{"id":2051,"date":"2023-04-27T16:38:35","date_gmt":"2023-04-27T15:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/?p=2051"},"modified":"2024-01-29T19:09:05","modified_gmt":"2024-01-29T18:09:05","slug":"sie-koennens-nicht-lassen-die-medien-und-die-lehrerin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/?p=2051","title":{"rendered":"Sie k\u00f6nnen’s nicht lassen – die Medien und die Lehrerin."},"content":{"rendered":"\n

Im Sommer 2021 wurde am Landesgericht Klagenfurt ein arbeitsgerichtlicher Proze\u00df verhandelt, nachdem eine Gymnasiallehrerin unter Berufung auf ein ordnungsgem\u00e4\u00df ausgestelltes Maskenbefreiungsattest sich (berechtigterweise) weigerte, anstatt nur eines Schals eine Staubschutzmaske zu tragen. Au\u00dferdem weigerte sie sich (wieder berechtigterweise), die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Maskenbefreiung offenzulegen. Da hat man eben ein Exempel statuiert<\/a> und die Lehrerin entlassen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Die Entlassung wurde angefochten, die Anfechtungsklage aber abgewiesen, weil… Sie wissen schon: t\u00f6dliche Pandemie. <\/p>\n\n\n\n

Das Urteil, mit dem die Klage abgewiesen wurde, ist seit J\u00e4nner 2022 rechtskr\u00e4ftig. Nota bene: J\u00e4nner 2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lange Leitung: Kronenzeitung.<\/strong>
Was reitet nun die Medien, im April 2023<\/strong> pl\u00f6tzlich in der Mottenkiste zu graben und es als sensationelle Neuigkeit<\/a> zu verkaufen, da\u00df das Urteil rechtskr\u00e4ftig ist – siehe hier<\/a>, hier<\/a>, hier <\/a>und hier<\/a>? (Redaktionelle Arbeit besteht heute offenbar darin, aus anderen Medien abzuschreiben.)<\/p>\n\n\n\n

Als Antworten stehen zur Verf\u00fcgung:
[ ] Millionen Covidl-Pressef\u00f6rderung wollen verdient sein.
[ ] Recherche ist in der Medienbranche jedermanns Sache nicht.
[ ] Die Lex Covidl: Es darf kein Vergessen geben!
(Mehrfachnennungen m\u00f6glich.)<\/p>\n\n\n\n

Pressevertreter traten an den damaligen Rechtsvertreter Mag. Michael Seeber mit einigen Fragen heran, nachdem <\/em>die Artikel erschienen waren (man nennt es „journalistische Sorgfalt“). Daher einige sachdienliche Hinweise zum damaligen Verfahren:
– Es gibt kein Berufsaus\u00fcbungsverbot<\/strong>. Es sieht lediglich \u00a7 203d Abs. 5 Beamtendienstrechtsgesetz vor, da\u00df u.a. eine neuerliche Bewerbung als Lehrer innerhalb von drei Jahren nach einer Entlassung ausgeschlossen ist – im \u00f6ffentlichen Dienst<\/strong>. Ein entlassener Lehrer kann also durchaus weiterhin privat unterrichten.
– Die Erfolgsaussichten eines Rechtsmittels gegen das damalige Urteil kann man sich ausmalen.<\/p>\n\n\n\n

Erheiternd ist jedenfalls die Anmerkung der Krone „die Aufarbeitung der Pandemie wird noch l\u00e4nger dauern“<\/em>. Hier spricht das Blatt, das bei der Aufbereitung <\/em>der Pandemie willf\u00e4hrig mitgemacht hat.<\/p>\n\n\n\n

MS
Stand: 20.04.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Sommer 2021 wurde am Landesgericht Klagenfurt ein arbeitsgerichtlicher Proze\u00df verhandelt, nachdem eine Gymnasiallehrerin unter Berufung auf ein ordnungsgem\u00e4\u00df ausgestelltes Maskenbefreiungsattest sich (berechtigterweise) weigerte, anstatt nur eines Schals eine Staubschutzmaske zu tragen. Au\u00dferdem weigerte sie sich (wieder berechtigterweise), die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Maskenbefreiung offenzulegen. Da hat man eben ein Exempel statuiert und die Lehrerin entlassen. Die Entlassung wurde angefochten, die … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2051","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informationen","no-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2051"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2131,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2051\/revisions\/2131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}