Sachverhalt:
Eine Arbeitnehmerin wurde im Herbst 2021 vom AMS angewiesen, beim \u201eBilla Jobday\u201c (Deppen-Leerzeichen im Original) vorstellig zu werden. Die Arbeitnehmerin erschien v\u00f6llig arglos p\u00fcnktlich zum Termin, wurde aber nicht eingelassen. Der potentielle Arbeitgeber Billa verlangte n\u00e4mlich etwas, was nicht einmal die damals geltende Covidl-Verordnung f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze vorschrieb: einen negativen „Corona“-Test. Billa warf die Bewerberin hinaus und das AMS strich ihre Bez\u00fcge.<\/p>\n\n\n\n
Wir brachten die Sache vor das Bundesverwaltungsgericht (BVwG) mit der zutreffenden Begr\u00fcndung, da\u00df laut Verordnung damals weder Billa noch AMS einen Test verlangen durften. In Zeiten aber, wo Entscheidungen von Rechtsmittelgerichten nicht mehr rechtlich richtig, sondern nur mehr originell sein m\u00fcssen, brachte das BVwG folgende Begr\u00fcndung zusammen: Der \u201eBilla Jobday\u201c falle gar nicht unter die Bestimmungen zum Arbeitsplatz (\u00a7 9 2. COVID-19-Ma\u00dfnahmenverordnung), vielmehr handle es sich dabei \u2013 bitte festhalten \u2013 um eine Zusammenkunft <\/em>nach \u00a7 12, und dort sei sehr wohl ein Test notwendig gewesen. <\/p>\n\n\n\n Frage an Radio Eriwan: War jetzt ein Einkauf beim Billa, wenn zuf\u00e4llig mehr als 20 Personen anwesend sind, auch eine \u201eZusammenkunft\u201c? Antwort: Im Prinzip ja, es kommt nur darauf an, ob man mit dieser Argumentation wieder einmal eine staatliche Stelle aus dem Schlamassel ziehen kann. Besonders dann, wenn der unterw\u00fcrfige Mustersch\u00fcler Billa<\/a> involviert ist.<\/p>\n\n\n\n Der Gang vor den Verwaltungsgerichtshof wurde nat\u00fcrlich vorsorglich abgeschnitten \u2013 ordentliche Revision nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n Was also k\u00f6nnen wir vom Bundesverwaltungsgericht in Sachen Covid-Willk\u00fcr erwarten? Nebbich gar nichts.<\/p>\n\n\n\n Hier die anonymisierte Entscheidung in ihrer vollen Pracht und Herrlichkeit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n MS Sachverhalt:Eine Arbeitnehmerin wurde im Herbst 2021 vom AMS angewiesen, beim \u201eBilla Jobday\u201c (Deppen-Leerzeichen im Original) vorstellig zu werden. Die Arbeitnehmerin erschien v\u00f6llig arglos p\u00fcnktlich zum Termin, wurde aber nicht eingelassen. Der potentielle Arbeitgeber Billa verlangte n\u00e4mlich etwas, was nicht einmal die damals geltende Covidl-Verordnung f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze vorschrieb: einen negativen „Corona“-Test. Billa warf die Bewerberin hinaus und das AMS strich ihre … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informationen","no-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1788"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1810,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1788\/revisions\/1810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seeber-lawconsult.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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